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기업은 임금 체계를 점검해 그 개편 방안을 짜 보고 있을 것으로 생각된다.

임금 체계 개편 과정에서 필수적으로 문제 되는 것이취업규칙의 불이익 변경 이슈다.

최근 대법원에서 이와 관련한 판결이 선고돼 타산지석으로 삼고자 한다.

지방에 있는 대학을 운영하는.

임금체계를 점검해 볼 것이고 그 개편방안도 짜 보고 있을 것으로 생각된다.

임금체계 개편 과정에서 필수적으로 문제되는 것이취업규칙의 불이익 변경 이슈이다.

최근 대법원에서 이와 관련된 판결이 선고되어 타산지석으로 삼고자 한다.

따라서 수습 기간에 근무 태도나 업무 수행이 부적절하다고 판단되면 정규 채용하지 않을 수 있다는 취지가 근로계약서나취업규칙에 명시돼야 한다.

또한, 수습 기간의 존재 자체도 근로계약서나취업규칙에 명시해야 한다.

취업규칙에서 신규 채용 근로자에 대해.

예스폼이 「육아 지원 3법」 개정 내용을 반영한 2025년취업규칙개정안을 업데이트했다.

이번 개정으로 육아휴직 확대, 배우자 출산휴가 개선, 육아기 근로시간 단축 확대 등의 변화가 포함되었으며, 기업들이 신속하고 손쉽게 적용할 수 있도록.

고령자 계속고용장려금과 고용지원금 대상이 아니다.

고령자 계속고용장려금은 정년을 운영 중인 중소·중견 기업 사업주가취업규칙, 단체협약 등에 정년 연장이나 폐지, 재고용과 같은 계속 고용 제도를 도입해 정년에 이른 근로자의 계속 고용을 지원하는 장려금.

실제로 임직원들의 동의를 얻지 못한다면 제도 안착은 어렵다.

근로기준법 94조에 따르면 기업이취업규칙을 변경할 땐 노동조합의 의견을 들어야 하고, 노조가 없는 사업장은 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다.

디애스턴 한남

못 깎는다’는 말처럼 다양한 이해관계가 얽혀 어려움이 많았다”고 했다.

임금의 결정·계산·지급방법 등은취업규칙의 중요 내용이다.

취업규칙개정은 노사 합의가 필요하다.

재단은 1년여 동안 연구용역, 직원 설명회 등을 통해 노조의 합의를 이끌어 냈다.

28일 제주도교육청에 따르면 이번취업규칙개정은 근로기준법과 남녀고용평등법 등 노동관계법령 개정 사항과.

22일 법조계 등에 따르면 김 총장은 지난 2024년 경주대와 서라벌대 통합이 실제 이뤄져 교육과정이 진행된 시점을 기준으로취업규칙불이익 변경에 따라 추가 체불금액 5억 원 정도를 발생케 한 혐의를 받고 있다.

수사당국은 당초 등록금을 통한 수입 중 34.

기본급에 상대적으로 손해를 보는 직군이 발생하는 만큼 내부 반발이 작지 않을 것으로 보인다.

근로기준법은취업규칙불이익 변경 시 노동자 과반수로 조직된 노동조합이나, 노조가 없는 경우 노동자 과반의 동의를 받도록 하고 있다.